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设立驻京人才联络服务站 打造集聚人才的新载体
发布时间:2019年06月26日 09:56 来源:

近年来,为吸引广大人才来滨创新创业,积极搭建多种引才平台,扩宽引才渠道,为各类人才创新创业打造良好生态,营造浓厚氛围。2019年,市两会上,市委书记佘春明同志发出了六问,提出了八策,谋划了建设富强滨州的蓝图。为答好六问、践行八策,市委明确要求,把双招双引作为高质量发展一号工程。组织部门作为党管人才的牵头抓总部门,多渠道、多方式推进招才引智工作,设立驻京人才联络服务站就是措施之一。

健全运行机制,广泛对接人才。2018729日,驻京人才联络服务站正式成立。经过半年多时间运转,服务站联系对接的高层次人才数,由开始的30多人,快速发展为目前的270人,而且,人才规模还在不断发展壮大。这支队伍,一是运行机制健全,成立了在京博士联谊会,设会长、副会长,按照人才专业和研究领域划分了文史教育、电子信息、医疗健康、农业地理、经济金融、军民融合6个小组,每个小组设组长、副组长,负责日常工作联络指导;二是学历高,95%以上为博士;三是层次高,不少是国家千人计划万人计划、国家杰青,甚至还有将军,都是有影响力、有知名度的大腕大咖四是涵盖领域广,分布于党政机关、高校、科研院所、医院、企业、中介机构,等等各个行业、领域;五是积极性高,热心参加人才联络服务站的活动,热心参与服务家乡、回馈家乡的活动,不定期进行座谈交流,为家乡发展建言献策。

发挥智库作用,持续助力发展。市委提出五个一建设的要求,第一个就是组建一个智库。在京滨籍专家就是重要的智库之一。佘春明同志发出六问、提出八策后,201932日至3日,联络服务站及时召开建言献策助力富强滨州建设座谈会,70余名在京专家根据各自专业和研究方向,围绕答好六问、践行八策和市政府工作报告展开讨论,就五大千亿级产业集群转型升级、双招双引、基础设施建设、乡村振兴等方面献计献策。328日,在京博士联谊会常务副会长,经济金融组组长路卓铭带领9名知名专家、行业大咖,到滨州考察对接,来到滨州,围绕政府类平台内保外债欧元融资、供应链金融和区块链创新驱动、国内k12教育信息化、国内智慧城市交通等,为滨州高质量发展贡献才智。

当好桥头堡,推动人才集聚。联络服务站充分利用首都的区位、人才、科技、项目等优势,发挥桥梁纽带作用,推动在京智力、项目、技术和资金加速向滨州集聚。20181130日,组织23名专家来滨,开展助力家乡发展——在京博士回乡考察交流对接活动,达成合作意向12个。124日,在京协助举办2019年招商引资招才引智暨健康滨州高峰论坛活动,邀请医疗及健康产业界的42名专家、企业家参加,现场签约4个项目。322日,协助市委党校与滨籍在京专家对接,6位专家受聘为市委党校客座教授。在世界高端铝业峰会上,邀请12位专家和企业家代表参加,其中4位专家在高峰论坛作报告(共6位);有2名专家与滨州达成合作意向。

打造温馨家园,全方位提供服务。组建滨籍在京博士群,建立日常联谊、交流、研讨、互助等工作机制,为在京专家提供全方位服务。比如,工作类服务,发布招聘信息、前沿技术、就业咨询、学术研讨,等等,相互答疑解惑;亲情类服务,介绍对象(专门建立缘来有你微信群)、看病、找保姆、租房子、北京滨州往返拼车,等等,大事、小事,无所不谈、无所不助,让在京专家真正感受到了家的温暖,有了强烈的归属感和获得感。

驻京人才联络服务站的成立,为我市提供了多方面的智力支持,同时也为全市人才工作开展提供了借鉴。在引才渠道上,驻京人才联络服务站的设立,实现了滨州与北京人才资源、技术资源的一线对接,证明了工作站的模式可行、有效,为下一步继续探索在发达城市设立一批工作站,健全引才网络提供了参考。在引才对象上,通过与在京专家的对接和交流,真正感受到了他们回报家乡、建设家乡的赤子之心和桑梓情怀。在当前引才难、留才难的严峻形势下,打好家乡牌、感情牌,加大对滨籍人才的招引,应该更容易、更有效,成为下步引才工作的突破点之一。在引才方式上,在京专家多次精准的献智献策,进一步验证了不求所有,但求所用的柔性引才理念,既提高成功率,又降低成本。在滨州市硬件、软件相比先进地区还有较大差距的情况下,引智比引才更直接,柔性引比全职引更实际。